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    青特集团有限公司

    求 贤

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    职业发展

      一、员工职业梯次发展通道

      根据岗位性质及类别,公司设计了四类员工发展通道,每类员工根据技能水平又分为七个梯次,岗级亿百体育-亿百体育官网-亿百体育官方app下载、梯次等对应相应的岗位工资亿百体育-亿百体育官网-亿百体育官方app下载、效益贡献工资。




      二亿百体育-亿百体育官网-亿百体育官方app下载、员工培训

      1、大学生入职培训


      2、个性化培训
      公司建立了“青特集团网络商学院”为员工提供700余门课程的个性化亿百体育-亿百体育官网-亿百体育官方app下载、多样化培训内容
      3、学历继续教育
      公司组织员工参加成人高考、工程硕士、管理硕士等学历继续教育培训
      4、外派亿百体育-亿百体育官网-亿百体育官方app下载、出国培训
      公司根据员工技能水平亿百体育-亿百体育官网-亿百体育官方app下载,定期组织员工外出参加培训,并根据项目实施情况,选取部分优秀员工出国参加培训亿百体育-亿百体育官网-亿百体育官方app下载、考察等

      三、其他员工成长机会
      1、轮岗:让员工在不同岗位得到各类专项培训,全面提升员工素质
      2、内部竞聘:当公司某类重要职位出现空缺时亿百体育-亿百体育官网-亿百体育官方app下载,将在公司范围内进行公开竞聘,所有员工都有机会参与竞聘
      3、职业梯次评定:年度组织员工进行职业梯次的考核、评定亿百体育-亿百体育官网-亿百体育官方app下载,为员工搭建晋升阶梯
      4、挂职培训:公司培养后备干部,进行挂职培训。
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